MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA ĐỀ ÁN TĂNG CƯỜNG KỶ LUẬT, KỶ CƯƠNG HÀNH CHÍNH TRONG CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TẠI TỈNH PHÚ THỌ GIAI ĐOẠN 2022-2025

Để tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước trên địa bàn tỉnh theo tinh thần Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Phú Thọ lần thứ XIX, với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp đủ bản lĩnh, phẩm chất, năng lực và uy tín, dám nghĩ, dám làm, ngang tầm nhiệm vụ.

Đề án tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan nhà nước tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2022-2025 xác định mục tiêu và nhiệm vụ cụ thể sau:

Về mục tiêu cụ thể. Trong giai đoạn 2022-2025:

Một là, 100% cơ quan nhà nước thực hiện việc rà soát, bổ sung, điều chỉnh nội quy, quy chế, quy trình làm việc.

Hai là, 100% cơ quan, đơn vị ban hành Quy chế đánh giá CB, CC, VC theo quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ.

Ba là, Hằng năm có 100% cán bộ, công chức, viên chức được phổ biến, quán triệt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ, văn hóa công sở.

Bốn là, 100% CB, CC, VC thực hiện việc đeo thẻ cán bộ, công chức, viên chức trong thi hành nhiệm vụ, công vụ.

 Năm là, 100% cơ quan, đơn vị công khai số điện thoại đường dây nóng, hộp thư điện tử và tổ chức tiếp nhận, xử lý, giải quyết kịp thời các phản ánh, kiến nghị, tố cáo của người dân, doanh nghiệp.

Sáu là, 100% các cơ quan nhà nước triển khai có hiệu quả Hệ thống điện tử lãnh đạo, quản lý, điều hành, giám sát công việc.

Về nhiệm vụ thực hiện. Đề án xác định hai nhóm nhiệm vụ thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, đó là:

Thứ nhất, thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính:

- Tăng cường các giải pháp nhằm bảo đảm cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật trong thực thi công vụ; qua đó làm đổi mới phong cách, tác phong, lề lối làm việc góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.

- Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị: chịu trách nhiệm toàn diện trong sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan, đơn vị; gương mẫu chấp hành và yêu cầu toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chấp hành quy định về lỷ luật, kỷ cương hành chính; cũng như chấp hành quy chế của cơ quan, đơn vị.

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động: thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao đảm bảo thời gian và chất lượng theo yêu cầu; không để quá hạn, bỏ sót nhiệm vụ; không đùn đẩy trách nhiệm, không né tránh công việc; tự giác chấp hành quy định về kỷ luật, kỷ cương hành chính; nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.

- Nghiêm cấm mọi hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn để gây phiền hà, nhũng nhiễu, trục lợi khi xử lý, giải quyết công việc.

- Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra theo ngành, lĩnh vực; chú trọng thanh tra, kiểm tra các nhiệm vụ, phân công, phân nhiệm, bố trí công tác, xây dựng kế hoạch công tác tháng, quý, năm; đánh giá chất lượng kết quả thực hiện nhiệm vụ; thực hiện văn hóa công sở, nâng cao đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Thứ hai, thực hiện văn hóa công vụ: 

- Phát huy vai trò người đứng đầu cơ quan, đơn vị nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đối với việc thực hiện văn hóa công vụ.

- Thực hành văn hóa công vụ, hình thành phong các ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đảm bảo tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi nhiệm vụ, công vụ; đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, xã hội.

- Văn hóa công vụ, gồm các nội dung chủ yếu sau: nâng cao tinh thần, thái độ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức; thực hiện các quy định về giao tiếp, ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong hoạt động công vụ; cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không ngừng học tập, tu dưỡng, rèn luyện về đạo đức, lối sống; thực hiện các quy định về trang phục của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thi hành công vụ và việc bài trí công sở tại các cơ quan nhà nước.

- Thực hiện kiểm tra cải cách hành chính, công vụ; tăng cường kiểm tra về trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp, thái độ phục vụ nhân dân nhằm tạo bước chuyển mạnh mẽ về kỷ luật, kỷ cương, lề lối, tác phong làm việc của CB,CC,VC và NLĐ trong thực thi nhiệm vụ, công vụ.

Ngoài ra, để tăng cường việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan nhà nước; Đề án cũng quy định các nhóm biện pháp thực hiện, đó là đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục; triển khai thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính và văn hóa công sở; công tác thanh tra, kiểm tra thực hiện.

Đề án tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan nhà nước có ý nghĩa quan trọng trong việc chấn chỉnh những tồn tại hạn chế hiện nay trong thực hiện công vụ, chấp hành kỷ luật, kỷ cương, văn hóa công sở của một số cơ quan, đơn vị. Qua đó, góp phần nâng cao ý thức chấp hành nội quy quy chế, tinh thần trách nhiệm trong thực hiện công vụ và phục vụ người dân, doanh nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Phú Thọ.