MỘT SỐ KINH NGHIỆM VÀ KỸ NĂNG CÔNG TÁC CỦA CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

Trước hết, cán bộ công đoàn phải có bản lĩnh chính trị vững vàng; nhiệt tình, tâm huyết; có uy tín và khả năng đoàn kết tập hợp đoàn viên; có tinh thần đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Có năng lực cụ thể hóa thực hiện tốt Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có kiến thức quản lý kinh tế, pháp luật và kỹ năng hoạt động. Tinh thần trách nhiệm cao, hoàn thành nhiệm vụ được giao. Lối sống lành mạnh, trung thực, giản dị.

Từ những tiêu chuẩn cần có, trong hoạt động công đoàn phải luôn giữ vững nguyên tắc. Đó là, đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng ủy, Chi ủy. Luôn liên hệ mật thiết với cán bộ, viên chức trong cơ quan. Đề cao và đảm bảo tính tự nguyện của cán bộ, viên chức. Giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách.

Để hoạt động có hiệu quả cần rèn luyện các kỹ năng, phương pháp sau:

Một, kỹ năng phân tích tổng hợp: Đây là một trong những kỹ năng cơ bản cần có của cán bộ công đoàn. Phân tích tình hình cơ quan, đội ngũ cán bộ, viên chứ; những thuận lợi, khó khăn; từ đó đề ra giải pháp thực hiện phù hợp thực tiễn.  Phải hiểu địa vị pháp lý, quyền và nghĩa vụ của tổ chức công đoàn. Tham gia có trách nhiệm trong việc ban hành, thực hiện quy chế, nội quy, đúng pháp luật. Nhất là quy chế hoạt động của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, quy chế phối hợp giữa Ban Chấp hành Công đoàn với Thủ trưởng cơ quan, quy chế chi tiêu nội bộ...

Hai, kỹ năng tổ chức phong trào: Hoạt động phong trào có thể coi là một trong những hoạt động chính của công đoàn. Cần chủ động xây dựng kế hoạch, huy động nguồn lực, tổ chức, điều hành, tổng kết, báo cáo, từ hoạt động của tổ công đoàn cho đến quy mô hoạt động toàn trường. Qua tổ chức phong trào, cán bộ trưởng thành và các phong trào của cơ quan luôn sôi nổi, phát triển rộng khắp.

 Cán bộ công đoàn phải là nòng cốt trong mọi phong trào, phải là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên. Từ hoạt động phong trào tạo động lực vươn lên cho cán bộ, đoàn viên; động viên sự sáng tạo, đoàn kết, chia sẻ. Khơi dậy tiềm năng trong mỗi con người, của từng tổ, từng bộ phận, từ đó tạo sự gắn kết hoạt động trong toàn trường. Để có kỹ năng tổ chức giỏi mỗi cán bộ phải chủ động học tập toàn diện, từ chuyên môn nghiệp vụ đến kiến thức về kinh tế, xã hội, văn nghệ, thể thao. Chú trọng rèn luyện từ thực tiễn. Phải có năng khiếu và rèn luyện năng khiếu trong thực tiễn. Có năng khiếu sẽ thuận lợi hơn trong thu hút, tập hợp, vận động. Tự tin trong các hoạt động. Khi đã lăn lộn với thực tế tổ chức hoạt động phong trào, bản thân cán bộ sẽ trưởng thành và được đoàn viên ghi nhận.

Ba, rèn luyệnkỹ năng tuyên truyền:Cán bộ công đoàn cần phải biết thuyết trình và giỏi thuyết trình. Nắm vững đường lối, chủ trương, chính sách, các quy định quy chế, từ đó tuyên truyền và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho đoàn viên. Qua tuyên truyền, thuyết phục, làm cho cán bộ, viên chức hiểu rõ đường lối, chính sách và tự giác thực hiện, giải đáp được các thắc mắc, làm cho đoàn viên hiểu và tin vào tổ chức. Người tuyên truyền phải nắm vững đối tượng nghe để có cách diễn đạt phù hợp. Thuyết trình phải tự tin, nhiệt huyết, chân thành.

Bốn, kỹ năng giao tiếp: Đây là một kỹ năng rất cần thiết trong xã hội hiện đại và càng cần thiết với người cán bộ công đoàn. Giao tiếp tốt sẽ gắn bó cán bộ với đoàn viên, tạo niềm tin và động lực đẩy mạnh các phong trào.

Năm, kỹ năng kiểm tra, giám sát: Kiểm tra, giám sát tốt sẽ nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức. Kiểm tra ngay từ khâu xây dựng kế hoạch hoạt động, ban hành quy chế và kiểm tra suốt quá trình tổ chức thực hiện.

Rèn luyện tốt một số kỹ năng cơ bản trên sẽ có đội ngũ cán bộ công đoàn giỏi và mọi hoạt động của nhà trường ngày càng sôi nổi, hiệu quả./.